学校背景
新东方焦作学校为新东方教育科技集团旗下直营一级校，属河南省域重要组成部分，涉及素质教育成长中心、青少年成长中心、智慧学习机、国内研学游学及营地教育、文旅业务内容，现处于高速发展时期。
历久弥新，才出东方——新东方焦作学校2026新春招聘会，诚邀有志之士共赴新程！
招聘会详情
时间：2026年2月28日（正月十二）14:30
联系人：赵老师 18339792003（同微信）
公司地址：东方红广场西南角新东方5楼 / 铜马汽车站隔壁新东方校区
招聘岗位（10个）
一、全职高中老师（语、数、外、物、化、生、政、史、地）
岗位职责：
1.负责高中对应学科日常教学工作，精准把控课堂节奏，保障教学质量。
2.参与学科教学教研活动，深耕课程体系，持续提升自身专业教学能力。
3.做好所带学生课后服务与家长沟通工作，及时反馈学情，助力学生成长。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限；具备教师资格证或相关教学经验者优先。
2.语言表达流畅出色，逻辑思维清晰，善于拆解知识点、传递教学内容。
3.抗压性强，对教学有热情、有责任心，主动追求教学提升。
薪酬福利：
薪酬区间7-12K，新教师保护年薪6-12W（根据学历和面试情况定薪），月保底薪酬3.5K
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，双休，缴五险一金。
二、小/初学习机教师（语、数、外、物、化）
岗位职责：
1.负责小/初学习机课程录制，优化课程呈现形式，确保课程易懂、高效。
2.承接学生课业答疑，耐心解答学习疑问，及时响应学生学习需求。
3.参与日常教学教研，借鉴优质教学方法，持续提升课程质量与自身专业能力。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限；具备教师资格证或相关教学经验者优先。
2.亲和力强，表现力、感染力突出，善于用简洁通俗的语言传递知识。
3.具备良好的职业操守，对教育有热忱，主动优化课程、提升服务质量。
薪酬福利：
薪酬区间8-11K，新教师保护年薪6-12W（根据学历和面试情况定薪）；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，双休，缴纳五险一金。
三、课程顾问
岗位职责：
1.负责课程招生销售工作，以电销为主要方式，挖掘潜在客户资源。
2.与意向客户深度沟通，精准挖掘客户需求，针对性推荐适配课程产品。
3.跟进客户意向，促成报名转化，完成既定招生目标。
任职要求：
1.专科及以上学历，36岁以下；有销售类工作经验者优先。
2.沟通表达能力强，学习能力突出，思维敏捷，具备良好的服务意识。
3.性格外向开朗，目标感强，抗压性好，主动突破业绩、提升自身销售能力。
薪酬福利：
薪酬区间5-10K，固定部分2.8k-4K+提成；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，周一休息，缴纳五险一金。
四、学习管理师
岗位职责：
1.配合授课教师做好教学服务与学生管理工作，保障教学环节顺畅推进。
2.统筹学员排课事宜，结合学情匹配合适教师，优化排课效率与合理性。
3.负责学员续费、扩科及转介绍工作，维护学员关系，提升学员留存率。
任职要求：
1.本科及以上学历；有教育培训行业工作经验者优先。
2.沟通表达流畅，亲和力佳，具备较强的问题解决能力与服务意识。
薪酬福利：
薪酬区间5-9K，采用“固定+课消奖金+续费奖金”模式；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，双休，缴纳五险一金。
五、客户服务专员
岗位职责：
1.负责前台日常接待，引导到店客人咨询课程，维护前台服务形象。
2.承接重要客户接待与跟进，妥善处理客户投诉及各类需求，提升客户满意度。
3.维护大客户关系，定期组织客户需求调研会议，反馈调研结果，助力服务品质提升。
任职要求：
1.专科及以上学历，30-35岁；有3年以上商务接待、宾客关系类岗位经验，有酒店大堂副理、银行大堂经理经验者优先。
2.热情主动，情绪稳定，服务意识强，具备良好的商务接待能力与电脑操作、数据分析能力。
3.责任心强，善于协调沟通，主动挖掘客户需求，助力服务体系优化。
薪酬福利：
薪酬3.5-4.5K；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，周一休息，缴纳五险一金。
六、文旅销售顾问
岗位职责：
1.负责河南文旅线路产品推广与销售，结合客户个性化需求，提供定制化旅游方案或线路匹配服务。
2.维护文旅老客户，定期回访，推进老带新转化，精准分析产品亮点匹配客户需求。
任职要求：
1.专科及以上学历，38岁以下，有河南地接路线销售经验者优先。
2.沟通协调能力强，思维敏捷，具备良好的团队合作精神与服务意识。
3.目标感强烈，抗压性好，主动开拓市场、维护客户，追求业绩突破。
薪酬福利：
薪酬区间5-8K，薪酬结构：固定部分2.5k-3.5K+提成；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，周日休息，缴纳五险一金。
七、运营管培生
岗位职责：
1.参与运营类核心岗位轮岗，熟悉教育运营全流程，协助落地运营方案，积累多维度工作经验；
2.配合开展招生活动、市场活动、学员服务活动，助力团队达成业绩目标；
3.培养方向为校区管理、运营条线管理；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，28岁以下，有2年及以上销售类工作经验；
2.沟通表达能力、逻辑思维能力突出，善于协调资源，能高效完成工作任务。
3.对教育行业充满热情，认同机构理念，责任心、进取心强，抗压性好，目标导向明确，主动学习成长。
薪酬福利：
薪酬区间8-12W，薪酬结构：固定部分5-7K+提成奖金，享受半年度薪酬保护；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，单休，缴纳五险一金。
八、运营主管/储备运营主管
岗位职责：
1.负责管辖校区招生工作规划，统筹推进招生事宜，确保完成既定招生目标。
2.负责校区员工团队管理与日常事务统筹，搭建高效团队，提升团队工作效能。
3.开拓校区外部市场，对接各类合作资源，妥善处理校区应急事件，保障校区平稳运营。
任职要求：
1.专科及以上学历，32岁以下；有5年教培行业工作经验，1年以上同岗位管理经验。
2.沟通学习能力强，思维敏捷，热爱销售与管理，具备良好的服务意识。
3.追求卓越，抗压性强，有较强的统筹规划能力，能主动突破业绩、带好团队。
薪酬福利：
综合年薪8-15W，薪酬结构：固定部分5-7K+提成奖金，享受年度保护薪酬；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，单休，缴纳五险一金。
九、教学主管
岗位职责：
1.统筹教学与教研全流程，制定科学合理的教学计划、教研方案，并推动落地执行。
2.把控教学质量，组织开展教研活动与师资培训，优化教学体系与课程内容，提升教师教学能力。
3.协调各类教学资源，处理日常教务事务，排查教学隐患，保障教学秩序高效有序运行。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，有5年教培行业工作经验，2年以上同岗位管理经验。
2.熟悉教学教研全流程，具备较强的统筹协调、课程设计与问题解决能力。
3.责任心强，思路清晰，善于沟通统筹，追求教学品质提升，能带领教研团队成长。
薪酬福利：
综合年薪18W-25W，薪酬结构：底薪+绩效+课酬，享受年度保护薪酬；
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，双休，缴纳五险一金。
十、新媒体运营专员
岗位职责：
1.负责各类新媒体类账号内容运营、账号增粉、商机线索产出工作。
2.负责文旅新媒体平台的增粉、商机产出及GMV结果。
3.负责获客后社群管理及日常运营蓄水。
任职资格：
1.本科及以上学历，30岁以下；1年及以上新媒体、社群运营类经验。
2.熟练掌握相机、手机等拍摄设备的使用，懂剪辑思路，有较强网感。
3.具备较强的沟通能力、执行力、逻辑能力、数据分析能力，目标感强。
薪酬福利：
薪酬区间4-7K，薪酬结构：底薪+绩效
上班时间8:30-12:00、14:30-18:30，周末双休，缴纳五险一金。